А ещё независимость - это счастье. От того, что у тебя есть кто-то, к кому ты готова тысячу километров идти пешком…
А здесь будет весьма веселый пост о работах и работодателях.
Никому не секрет, что в большинстве своем, мы все идем на работу - "куда берут", потому что "куда хочется" не очень-то почему-то и берут.
Но каждый раз открывая сайты трудоустройств, я честно охреневаю с отдельного списка требований.
1. Со своей базой клиентов.
Особенно, этим грешат продажники всех направлений. Меня это искренне умиляет, хотя бы затем, что если у меня есть своя база клиентов, нахрена мне дядечка, который сделает этих клиентов своими? Проще СПД открыть, и зарабатывать на себя любимого. Но, нет, каждый второй, кто ищет продажника требует, чтобы база изначально была у тебя готовой, и только после этого - welcome в команду.
2. Формирование кадрового резерва.
Казалось бы, очень серьезный подход работодателя к своим сотрудникам. Вот только данная фраза означает: "Пригласи на собеседование всех подряд, а при встрече скажи, что они нам очень подходят, но нет свободных рабочих мест. А сейчас у нас два стажера, которые, ЕСЛИ не пройдут стажировку, мы позовем именно их". И такую хрень ты обещаешь минимум двадцати. Зачем? А чтобы, если у тебя человек уволится, ты позвонил и сказал: "а помните, вы девять месяцев назад резюме присылали? приходите работать"
3. Готовность к ненормированому рабочему дню/неделе.
С 9:00 до 21:00 (минимум) без права перерыва на обед. Выходные отменяются. Пофиг что КЗоТом прописаны. Тут много и не скажешь.
У меня был начальник, у которого я с 9 утра до часу ночи впахивала, только потому, что пока он торчит в офисе, разыскивая себе очередную любовницу на Одноклассниках.
Так, что такой вариант тоже очень может скрываться за этой фразой.
4. Условия жесткого дедлайна.
Вчера. В восемь утра. И пофиг, что сейчас почти завтра, а на часах 23:00, а метро через полчаса уже не работает. Сделать. Точка.
5. Знание основ экономики, бюджетирования, маркетинга.
Это три разных специальности, если что. Да, я все три учила, только ускоренным поверхностным курсом. А это значит, что работать ты будешь за троих, но получать зарплату за одного.
6. Проживание в Киеве/Киевской области не менее 5 лет.
Шикарный пункт. Если кто-то мне объяснит смысл такого требования, я даже уберу его отсюда. Хорошо, хоть прописку не спрашивают.
Для читающих меня россиян: у нас на территории Украины понятия местечковой регистрации отсутствует.
7. Заработная плата оговаривается на собеседовании.
Это означает только одно - они вам назовут цену, больше которой вы просто не дождетесь, и еще популярно объяснят, почему вы никогда не сможете получать больше. Плюс ко всему, постараются донести, что они единственные, кто даст вам такую зарплату, что это ваш максимум и вам нужно обязательно соглашаться.
8. Высшее юридическое/экономическое образование (желательно западный ВУЗ)
Хорошее требование, ничего не скажешь. Но вот только таких единицы, и те, как правило остаются потом работать там, где учились. Единицы с хорошим западным образованием возвращаются на родину.
Про ошибки в теле вакансий я вообще молчу, особенно, когда в требованиях стоит то самое "безупречная грамотность", а сам HR херни наворотил, у него не с глаголами слитно пишется, и попробуй только укажи перстом на то, что у вас то вакансия составлена малость безграмотно.
И таких работодателей все больше и больше. Некоторые и вовсе сразу пишут, что им нужны рабы за мизерную зарплату на ненормированный график.
Эпоха любовниц директоров прошла, началась эпоха рабовладельчества.
No comments, как говорится. Очень такое no comments!
Никому не секрет, что в большинстве своем, мы все идем на работу - "куда берут", потому что "куда хочется" не очень-то почему-то и берут.
Но каждый раз открывая сайты трудоустройств, я честно охреневаю с отдельного списка требований.
1. Со своей базой клиентов.
Особенно, этим грешат продажники всех направлений. Меня это искренне умиляет, хотя бы затем, что если у меня есть своя база клиентов, нахрена мне дядечка, который сделает этих клиентов своими? Проще СПД открыть, и зарабатывать на себя любимого. Но, нет, каждый второй, кто ищет продажника требует, чтобы база изначально была у тебя готовой, и только после этого - welcome в команду.
2. Формирование кадрового резерва.
Казалось бы, очень серьезный подход работодателя к своим сотрудникам. Вот только данная фраза означает: "Пригласи на собеседование всех подряд, а при встрече скажи, что они нам очень подходят, но нет свободных рабочих мест. А сейчас у нас два стажера, которые, ЕСЛИ не пройдут стажировку, мы позовем именно их". И такую хрень ты обещаешь минимум двадцати. Зачем? А чтобы, если у тебя человек уволится, ты позвонил и сказал: "а помните, вы девять месяцев назад резюме присылали? приходите работать"
3. Готовность к ненормированому рабочему дню/неделе.
С 9:00 до 21:00 (минимум) без права перерыва на обед. Выходные отменяются. Пофиг что КЗоТом прописаны. Тут много и не скажешь.
У меня был начальник, у которого я с 9 утра до часу ночи впахивала, только потому, что пока он торчит в офисе, разыскивая себе очередную любовницу на Одноклассниках.
Так, что такой вариант тоже очень может скрываться за этой фразой.
4. Условия жесткого дедлайна.
Вчера. В восемь утра. И пофиг, что сейчас почти завтра, а на часах 23:00, а метро через полчаса уже не работает. Сделать. Точка.
5. Знание основ экономики, бюджетирования, маркетинга.
Это три разных специальности, если что. Да, я все три учила, только ускоренным поверхностным курсом. А это значит, что работать ты будешь за троих, но получать зарплату за одного.
6. Проживание в Киеве/Киевской области не менее 5 лет.
Шикарный пункт. Если кто-то мне объяснит смысл такого требования, я даже уберу его отсюда. Хорошо, хоть прописку не спрашивают.
Для читающих меня россиян: у нас на территории Украины понятия местечковой регистрации отсутствует.
7. Заработная плата оговаривается на собеседовании.
Это означает только одно - они вам назовут цену, больше которой вы просто не дождетесь, и еще популярно объяснят, почему вы никогда не сможете получать больше. Плюс ко всему, постараются донести, что они единственные, кто даст вам такую зарплату, что это ваш максимум и вам нужно обязательно соглашаться.
8. Высшее юридическое/экономическое образование (желательно западный ВУЗ)
Хорошее требование, ничего не скажешь. Но вот только таких единицы, и те, как правило остаются потом работать там, где учились. Единицы с хорошим западным образованием возвращаются на родину.
Про ошибки в теле вакансий я вообще молчу, особенно, когда в требованиях стоит то самое "безупречная грамотность", а сам HR херни наворотил, у него не с глаголами слитно пишется, и попробуй только укажи перстом на то, что у вас то вакансия составлена малость безграмотно.
И таких работодателей все больше и больше. Некоторые и вовсе сразу пишут, что им нужны рабы за мизерную зарплату на ненормированный график.
Эпоха любовниц директоров прошла, началась эпоха рабовладельчества.
No comments, как говорится. Очень такое no comments!
-
-
16.09.2013 в 20:22-
-
16.09.2013 в 20:24ну, мне проще - я после опыта в Москве хотя бы имею представление, как с ними разговаривать. Но когда читаешь их требования, хочется спросить: "а вы там не охуели?"
-
-
16.09.2013 в 20:29-
-
16.09.2013 в 20:31ага, и рабы по совместительству. А в случае с женщинами: барышни 18ти лет с двумя взрослыми детьми, высшим образованием и десятью годами опыта работы ><
-
-
16.09.2013 в 20:44-
-
16.09.2013 в 20:46ну, я тоже работала на одной, где обещали хорошие деньги - час ночи, я в офисе сижу...
-
-
16.09.2013 в 21:15-
-
17.09.2013 в 11:35-
-
17.09.2013 в 12:56Да, конечно.
-
-
17.09.2013 в 14:28-
-
17.09.2013 в 14:29